Action plan
働き方改革についての行動計画
当院では働くスタッフの仕事と子育ての両立を支援するための環境整備について力を入れています。
現在下記の行動計画を策定し実行しています。
育児支援行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間 2023年8月1日～ 2026年7月31日までの3年間
2．内容
目標1：2026年7月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞
● 2023年 8月～ 社員へのアンケート調査、検討開始（2022年より継続）
● 2024年 5月～ 制度の導入、社内報などによる社員への周知
目標2：2026年7月までに、子の看護休暇制度を拡充する。
（子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数付与、いわゆる「中抜け」（就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること）で取得できる制度など）
＜対策＞
● 2024年 4月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
● 2025年 7月～ 制度の導入、社内報などによる社員への周知
My number
マイナンバーの保険証としての利用について
・当院は、オンライン資格確認を行う体制を整備しています。
・マイナ保険証として利用していただくと、診療情報を取得・活用でき、質の高い医療の提供につながります。
・マイナ保険証を積極的に利用していただきますようお願いいたします。
対象診療報酬点数（2022年10月1日～）
医療情報・システム基盤整備体制充実加算（初診時）
・加算1… 4点（通常の保険証を使用した場合）
・加算2… 2点（マイナンバーカードを保険証として利用した場合）